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ADDETTO/A ALL’UFFICIO DEL PERSONALE
per un’importante azienda del territorio operante in ambito logistico.
Sede di lavoro:
Marcon (VE).
Ti occuperai della gestione amministrativa del personale, supportando le attività quotidiane dell’ufficio HR, verificando le presenze e garantendo la gestione delle comunicazioni ed il corretto svolgimento degli adempimenti connessi ai rapporti di lavoro.
Responsabilità:
Gestione delle pratiche amministrative relative all’assunzione (trasformazioni, integrazioni, contestazioni, dimissioni).
Raccolta, controllo e inserimento delle presenze del personale, verificando ferie, permessi, straordinari, assenze e turnazioni.
Supporto nella predisposizione dei dati necessari all’elaborazione delle paghe.
Aggiornamento delle anagrafiche, assicurando precisione, riservatezza e completezza delle informazioni.
Gestione delle comunicazioni obbligatorie e della documentazione relativa a infortuni, malattie, maternità e altri eventi del rapporto di lavoro.
Supporto alle attività di selezione, onboarding e organizzazione della formazione del personale.
Requisiti:
Diploma di scuola superiore preferibilmente in ambito amministrativo, economico o umanistico.
Esperienza, anche breve, in uffici del personale, amministrazione HR o studi di consulenza del lavoro, in particolare in: gestione scadenze, contributi Inail, conoscenza CCNL.
Buona dimestichezza con il PC.
Precisione, affidabilità e attenzione alla corretta gestione della documentazione.
Ottime capacità organizzative e abilità nella gestione delle scadenze.
Riservatezza e rispetto della normativa sulla privacy nella gestione dei dati sensibili.
Si valuterà un inserimento in orario full time 40 ore settimanali,
o eventualmente in part time 30 ore settimanali.
L'offerta ha scopo assunzione a tempo indeterminato.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
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è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
