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HR BUSINESS PARTNER
per un’importante azienda del territorio.
Ti occuperai di supportare il management nella gestione strategica delle risorse umane, favorendo lo sviluppo organizzativo e il miglioramento dei processi HR. Sarai punto di riferimento per responsabili e dipendenti, contribuendo alle attività di selezione, formazione, valutazione delle performance e gestione delle relazioni interne. Collaborerai alla definizione di politiche HR coerenti con gli obiettivi aziendali, monitorando clima organizzativo, fabbisogni di personale e opportunità di crescita professionale.
Responsabilità:
Supportare i responsabili di funzione nella pianificazione dell’organico, analizzando fabbisogni di personale, competenze presenti e necessità future dell’organizzazione.
Gestire e coordinare le attività di selezione, dall’analisi della posizione alla conduzione dei colloqui, fino all’inserimento e all’onboarding delle nuove risorse.
Collaborare alla definizione e implementazione di percorsi di formazione e sviluppo, individuando le esigenze formative e monitorando l’efficacia degli interventi.
Affiancare il management nella gestione delle performance, supportando i processi di valutazione, definizione degli obiettivi e sviluppo dei piani di crescita.
Monitorare il clima aziendale e favorire il benessere organizzativo, proponendo azioni di miglioramento e facilitando la comunicazione tra azienda e dipendenti.
Requisiti:
Esperienza pregressa nel ruolo di HR Business Partner o in funzioni HR generaliste.
Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche con indirizzo risorse umane.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
L'orario di lavoro è full-time dalle ore 8:00 alle ore 17:30
RAL e inquadramento verranno valutati in base al candidato ideale.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
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