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ADDETTI ALL’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
per un’importante azienda di Bussolengo operante nel settore del commercio e della grande distribuzione organizzata.
La risorsa lavorerà a stretto contatto con il team HR e con i responsabili delle diverse funzioni aziendali e dei punti vendita, garantendo la corretta gestione dell’iter disciplinare nel rispetto delle procedure aziendali, del CCNL applicato e della normativa vigente.
La risorsa si occuperà di:
raccogliere e analizzare le segnalazioni disciplinari provenienti da punti vendita, sedi e strutture aziendali;
verificare la completezza delle informazioni e della documentazione ricevuta;
predisporre lettere di contestazione disciplinare, richiami e relative comunicazioni;
gestire e monitorare le diverse fasi del procedimento disciplinare, nel rispetto delle tempistiche previste;
analizzare le eventuali giustificazioni presentate dai dipendenti e predisporre la documentazione conseguente;
supportare la valutazione dei provvedimenti disciplinari da adottare;
mantenere aggiornato lo scadenziario delle contestazioni e dei procedimenti in corso;
archiviare e aggiornare la documentazione relativa ai singoli procedimenti;
confrontarsi con responsabili di funzione, direttori e referenti territoriali per la ricostruzione degli eventi oggetto di contestazione;
collaborare con consulenti e legali esterni nei casi che richiedono un approfondimento specialistico;
Requisiti
Diploma e/o laurea, preferibilmente in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini;
preferibile esperienza, anche breve, maturata all'interno di uffici del personale, studi di consulenza del lavoro o realtà aziendali strutturate;
conoscenza di base della normativa relativa al rapporto di lavoro e dei procedimenti disciplinari;
buona conoscenza del pacchetto Office;
precisione e capacità di gestione della documentazione e delle scadenze;
capacità di analisi e di raccolta delle informazioni;
buone capacità comunicative e relazionali;
Orario di lavoro full time: 9.00 / 18:00 da lunedì a venerdì, un’ora di pausa pranzo
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
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