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STORE MANAGER
per un’importante boutique di Brescia (BS).
Responsabilità:
Coordinare, formare e motivare un team di 2/4 persone, assegnando turni e attività giornaliere in base alle esigenze del negozio.
Monitorare il raggiungimento degli obiettivi commerciali, analizzando i principali indicatori di performance e definendo azioni correttive.
Garantire un’esperienza d’acquisto di qualità, assicurando assistenza al cliente, cura della relazione e gestione efficace di eventuali reclami.
Supervisionare l’allestimento del punto vendita e il visual merchandising, verificando il rispetto degli standard del brand.
Gestire le operazioni di cassa, le chiusure giornaliere e la corretta applicazione delle procedure amministrative interne.
Monitorare le giacenze di magazzino, coordinando ricevimento merce, riassortimenti e inventari periodici.
Requisiti:
Esperienza pregressa nel ruolo di Store Manager o Assistant Store Manager nel settore retail, preferibilmente moda e lusso.
Spiccate capacità di leadership, gestione del personale e organizzazione delle attività di negozio.
Orientamento al risultato e comprovata attitudine al raggiungimento di obiettivi di vendita.
Ottime capacità relazionali, comunicative e di gestione della clientela.
Capacità di analizzare KPI commerciali, dati di vendita e performance del punto vendita.
Precisione nella gestione della cassa, delle procedure amministrative e della reportistica.
Buona conoscenza della lingua inglese, utile per la gestione di una clientela internazionale.
Flessibilità, problem solving e attenzione ai dettagli.
Orario lavorativo:
full time di 40 ore settimanali,
distribuite su turnazione dal lunedì alla domenica.
Inquadramento iniziale: CCNL COMMERCIO - II livello, RAL indicativa 30-34K.
Si offre iniziale contratto a tempo determinato, scopo assunzione.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
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