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HR PAYROLL JUNIOR
per un’importante azienda del territorio operante nel settore dell’industria meccanica, dei macchinari e della lavorazione metalli. Ti occuperai di supportare l’ufficio Risorse Umane nella gestione amministrativa del personale, con particolare attenzione alle attività payroll, alle presenze e alla documentazione contrattuale. Affiancherai il team HR nelle attività quotidiane, contribuendo al rispetto delle scadenze, alla corretta applicazione delle procedure aziendali e alla gestione dei rapporti con dipendenti e consulenti esterni.
Responsabilità:
Supporto nella raccolta, verifica e inserimento delle presenze, delle assenze, dei permessi, delle ferie e delle trasferte del personale.
Collaborazione nella predisposizione della documentazione necessaria per assunzioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e cessazioni.
Affiancamento nella gestione delle comunicazioni obbligatorie e nell’archiviazione digitale e cartacea dei documenti del personale.
Supporto nel controllo dei cedolini paga e nella verifica della corretta applicazione di voci retributive, trattenute e rimborsi.
Gestione delle richieste dei dipendenti relative a presenze, ferie, permessi e documentazione amministrativa.
Collaborazione con consulenti del lavoro e funzioni aziendali interne per garantire il rispetto delle scadenze payroll.
Requisiti:
Laurea triennale in discipline economiche o affini.
Esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo.
Conoscenza di base della normativa del lavoro e dei principali contratti collettivi nazionali.
Buona dimestichezza con il pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
Capacità di gestione e controllo di dati amministrativi con precisione e attenzione al dettaglio.
Buone capacità organizzative e rispetto delle scadenze.
Disponibilità ad apprendere procedure, gestionali HR e strumenti dedicati all’elaborazione paghe.
Si offre:
CCNL Metalmeccanica Industria.
RAL: € 27.000/34.000 Lordi annui.
Inserimento in un contesto solido e strutturato.
Concrete possibilità di crescita all'interno dell'azienda.
Oltre al trattamento economico previsto per la posizione, il rapporto di lavoro in somministrazione dà accesso, secondo i requisiti previsti, al sistema di welfare, bilateralità e tutele dedicato ai lavoratori somministrati.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
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