Alti Profili
, divisione del gruppo Umana specializzata nella Ricerca e Selezione di personale di middle e top management nel mercato italiano e internazionale, seleziona per azienda operante nel settore edile un/una
HR GENERALIST SENIOR
La risorsa avrà l'obiettivo di strutturare l'area Risorse Umane, gestendo in autonomia sia la ricerca e selezione del personale (operai specializzati, tecnici di cantiere, impiegati) sia l'amministrazione del personale. Nel medio termine, coordinerà il progetto di internalizzazione dei cedolini.
Responsabilità principali:
· Gestione del Ciclo di Vita del Dipendente: Coordinare e implementare i processi di Talent Acquisition (selezione), Onboarding, piani di formazione, sviluppo professionale e Retention dei talenti.
· Amministrazione del Personale: Supervisionare e gestire le attività di amministrazione del personale, interfacciandosi con il consulente del lavoro per la corretta elaborazione delle buste paga e la verifica dei cedolini.
· Compliance e Diritto del Lavoro: Garantire la corretta applicazione del CCNL aziendale e della normativa giuslavoristica; monitorare la conformità aziendale in materia di Privacy (GDPR) e supportare l'applicazione del Modello Organizzativo 231.
· Sicurezza sul Lavoro: Supportare la gestione degli adempimenti legati alla sicurezza e salute dei lavoratori (Safety) in coordinamento con l'RSPP.
· Gestione Gestionale HR: Utilizzare la suite software Zucchetti per la rilevazione presenze, la gestione anagrafica e la reportistica HR
Requisiti:
· Esperienza di almeno 4-5 anni nel ruolo di HR Generalist o HR Administration in impresa strutturata o in studi di consulenza del lavoro
· Conoscenza approfondita e uso quotidiano dell'ecosistema Zucchetti (Presenze, HR Portal e preferibilmente modulo Paghe).
· Conoscenza approfondita delle normativa privacy e conoscenza base sul modello 231
· Ottima e comprovata conoscenza del Diritto del Lavoro e forte familiarità con la lettura e la struttura della busta paga.
· La provenienza dal settore edile o affini (con conoscenza del CCNL Edilizia e gestione Cassa Edile) costituisce un forte plus
· Requisito preferenziale: Master universitario o corso di specializzazione post-laurea in HR / People Management.
Cosa offriamo:
· Orario di lavoro: full time.
· Contratto CCNL Edilizia Industria con RAL €45.000 – €55.000.
· Inserimento in una realtà in crescita, dove sono vigenti un accordo integrativo sindacale, un regolamento a tutela delle figure inquadrate come Responsabili di Cantiere, un regolamento per la genitorialità, una polizza sanitaria integrativa collettiva.
Sede di lavoro: Latisana (UD)
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
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è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
