Umana S.p.A. cerca HR SPECIALIST per un’importante azienda del territorio. Ti occuperai della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, contribuendo attivamente alla definizione delle politiche HR e alla loro implementazione. Sarai responsabile della selezione, formazione, valutazione e gestione del personale. Avrai un ruolo chiave nel garantire il benessere dei dipendenti e nel promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Responsabilità:
Gestione del processo di selezione: sarai responsabile dell'intero ciclo di reclutamento, dalla definizione dei requisiti alla selezione dei candidati.
Sviluppo e formazione del personale: dovrai identificare le esigenze di formazione dei dipendenti e sviluppare piani di formazione adeguati.
Gestione delle relazioni con i dipendenti: sarai il punto di riferimento per i dipendenti per qualsiasi problema o domanda relativa alle risorse umane.
Requisiti:
Esperienza di almeno 6 mesi in ruoli analoghi presso APL o aziende.
Ottime capacità di comunicazione e relazionali.
Capacità di gestire situazioni di stress e di risolvere i problemi.
Capacità di lavorare in team e di gestire più progetti contemporaneamente.
Si offre contratto iniziale a tempo determinato con prospettiva di stabilizzazione.
Orario full time di 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
www.umana.it/privacy
è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
