Umana S.p.A. cerca per una
importante realtà industriale leader nella lavorazione della lamiera
, in forte crescita e orientata all’innovazione,
HR Generalist
da inserire all’interno del Team Risorse Umane.
La risorsa, riportando direttamente all’HR Manager, avrà un ruolo operativo e trasversale nella gestione dei principali processi HR, contribuendo allo sviluppo delle persone e al supporto quotidiano dell’organizzazione aziendale.
La figura si occuperà di:
Selezione e Talent Acquisition
Gestione dell’intero processo di selezione: analisi del fabbisogno, pubblicazione annunci, ricerca attiva dei candidati, gestione dei fornitori esterni e conduzione dei colloqui.
Supporto alle attività di employer branding (career day, eventi e iniziative dedicate ai candidati).
Gestione dei processi di onboarding e offboarding.
Amministrazione del personale
Rilevazione presenze e gestione dei flussi con il consulente del lavoro.
Gestione di ferie, permessi, malattie, scadenze contrattuali e procedimenti disciplinari.
Aggiornamento delle anagrafiche e dei dati all’interno del gestionale HR.
Salute, sicurezza e formazione
Organizzazione e monitoraggio delle visite mediche e della formazione obbligatoria in materia di sicurezza.
Collaborazione con le funzioni aziendali coinvolte nella gestione degli adempimenti.
Reporting e supporto HR
Elaborazione di report HR e monitoraggio dei principali KPI relativi al personale.
Supporto nelle analisi dei costi del personale.
Punto di riferimento per i dipendenti sulle tematiche HR e supporto nella gestione delle relazioni interne.
Collaborazione nell’organizzazione di eventi aziendali e iniziative rivolte ai collaboratori.
Requisiti richiesti:
Esperienza di almeno
2 anni in ruolo analogo
, maturata in contesti produttivi.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Ottime capacità comunicative, organizzative e relazionali.
Proattività, autonomia e capacità di gestione delle priorità.
Attitudine al lavoro in contesti dinamici e multitasking.
Buona padronanza di Excel per attività di reportistica e analisi dati.
Interesse e familiarità nell’utilizzo di strumenti digitali e soluzioni di intelligenza artificiale a supporto delle attività HR.
Si offre:
Ambiente dinamico, strutturato e orientato al miglioramento continuo.
Contratto
full-time
(presenza in sede, senza possibilità di smart working).
CCNL
Metalmeccanica PMI Confapi – 14 mensilità
.
RAL indicativa: €28.650 – €31.500
, commisurata all’esperienza e al livello di autonomia.
Welfare contrattuale €200 annui
.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
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è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
