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IMPIEGATO/A RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
per un'importante azienda multiservizi di Trebaseleghe (PD). Ti occuperai di gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del profilo richiesto alla valutazione dei candidati, fino all'inserimento in azienda. Sarai responsabile della gestione delle relazioni con i candidati e con i clienti interni, garantendo un servizio di alta qualità. Avrai l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e stimolante, dove potrai mettere in pratica le tue competenze e acquisire nuove esperienze.
Responsabilità:
Gestione del processo di ricerca e selezione del personale: definizione del profilo, screening dei CV, colloqui, valutazione dei candidati.
Gestione delle relazioni con i candidati: comunicazione delle opportunità di lavoro, feedback sui colloqui, supporto durante il processo di selezione.
Amministrazione del personale.
Requisiti:
Diploma di scuola superiore.
Ottime capacità di comunicazione e relazionali.
Capacità di gestire più processi di selezione contemporaneamente.
Conoscenza dei principali strumenti di ricerca del personale (database, social network, siti di annunci).
Disponibilità a lavorare in un ambiente dinamico e a gestire situazioni di stress.
Orario di lavoro: full time, 40 ore settimanali distribuite dal lunedì al venerdì dalle 08.30 alle 12.30 e dalle 14.30 alle 18.30
Ccnl: Pulizia Artigianato, 13 ^ mensilità
Ral: 21.000-23.000.
Oltre al trattamento economico previsto per la posizione, il rapporto di lavoro in somministrazione dà accesso, secondo i requisiti previsti, al sistema di welfare, bilateralità e tutele dedicato ai lavoratori somministrati.”
Si offre contratto di somministrazione a termine finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
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è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
