Umana S.p.A
. seleziona per grande e strutturata realtà industriale specializzata nella progettazione e produzione di componenti metallici ad alta precisione, partner di riferimento per i principali player del settore automotive e manifatturiero, la figura di:
HR COST CONTROLLER JUNIOR
La risorsa verrà inserita nel team HR e supporterà le attività di analisi e monitoraggio dei costi del personale, contribuendo ai processi di reporting e pianificazione HR.
Principali responsabilità
Supportare la raccolta, il consolidamento e l'analisi dei dati relativi ai costi del personale e all'organico.
Predisporre report periodici e analizzare gli scostamenti rispetto a budget e forecast.
Collaborare ai processi di budgeting e forecasting HR.
Monitorare i principali KPI HR, tra cui headcount, FTE, costo del lavoro, straordinari e turnover.
Garantire l'accuratezza e la coerenza dei dati tra le diverse società del Gruppo.
Supportare iniziative di miglioramento e standardizzazione dei processi di HR Controlling.
Requisiti
Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
Esperienza di 1-3 anni in ambito Controlling, HR Controlling o Data Analysis, maturata anche attraverso stage.
Ottima conoscenza di Microsoft Excel.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo
Spiccata capacità di analisi e attenzione ai dettagli.
Precisione e affidabilità nella gestione dei dati.
Capacità di organizzare il lavoro rispettando le scadenze e gestendo attività con priorità differenti.
Predisposizione al lavoro in team e buone doti relazionali in un contesto internazionale.
Cosa offre l'azienda
Iniziale contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, finalizzato all’assunzione stabile in azienda.
CCNL Metalmeccanica Industria
Range retributivo: 30.000 – 35.000 € lordi annui
Benefit: Premio aziendale annuale, piano welfare, mensa aziendale.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
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