Per struuturata azienda di Treviso cerchiamo un impiegato/a
HR SPECIALIST - RECRUITING & PEOPLE DEVELOPMENT
La risorsa, inserita nel team Hr si occuperà di:
Gestire l'intero processo di ricerca e selezione per le diverse funzioni aziendali, dalla raccolta del fabbisogno fino all'inserimento della persona in azienda: Effettuare attività di ricerca attiva dei candidati utilizzando LinkedIn Recruiter; Gestire la pubblicazione degli annunci e il monitoraggio delle performance delle campagne di recruiting sulle principali piattaforme specializzate; Condurre colloqui di selezione e collaborare nella valutazione dei candidati
Seguire il processo di onboarding ;
Monitorare le scadenze contrattuali e collaborare con i consulenti esterni per gli aspetti giuslavoristici e contrattuali.
Partecipare ai processi di valutazione delle performance, crescita professionale e valorizzazione delle competenze.
Raccogliere feedback e contribuire al monitoraggio del clima aziendale, favorendo il dialogo tra persone, responsabili e azienda.
Affiancare l’HR Manager nella gestione di situazioni complesse, contribuendo alla ricerca delle soluzioni più efficaci.
Partecipare allo sviluppo di progetti HR, iniziative di employer branding, eventi aziendali e attività finalizzate al coinvolgimento delle persone.
Caratteristiche richieste:
Esperienza nella ricerca e selezione del personale o in ruoli HR con forte componente recruiting
Ottima conoscenza di LinkedIn, LinkedIn Recruiter, Indeed e delle principali piattaforme dedicate alla ricerca del personale
DETTAGLI CONTRATTUALI
Contratto a tempo indeterminato;
CCNL Metalmeccanica Industria;
Ticket restaurant da € 6,00;
Orario giornaliero dal lunedì al venerdì in presenza.
Range retributivo: € 35.000 – € 48.000
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
www.umana.it/privacy
è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
