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OPERAI DI PRODUZIONE COSMETICA
per un’importante azienda del territorio. Ti occuperai del processo di realizzazione di molteplici prodotti cosmetici su impianti altamente tecnologici. Sarà tua responsabilità mantenere pulita e in ordine la tua postazione di lavoro. Il tuo ruolo sarà fondamentale per garantire l'efficienza dei processi produttivi, il rispetto dei tempi di produzione e la qualità del prodotto finale. Sarai inserito in un contesto multinazionale dove l'attenzione e la cura dei dettagli sono fondamentali.
Responsabilità:
Realizzazione di prodotti cosmetici: lavorerai su impianti altamente tecnologici ed automatizzati.
Manutenzione delle macchine: ti occuperai di tenere pulita e in ordine la tua postazione di lavoro.
Garanzia del processo produttivo: sarai responsabile della buona riuscita delle lavorazioni a te affidate.
Requisiti:
Esperienza pregressa in ruoli di produzione nel settore cosmetico.
Conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro.
Capacità di lavorare in team.
Disponibilità a lavorare su turni.
Orario: full-time su tre turni 6.00-13.30 / 13.30 - 21.00 / 21.00-4.30
CCNL Chimica Industria
14 mensilità
RAL € 26.000 - 28.000
Ticket pasto elettronici da € 5,29 /gg
Si offre un contratto di somministrazione a tempo determinato con possibilità di assunzione in azienda.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
www.umana.it/privacy
è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
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