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N.1 HR - SPECIALIZZATA IN AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
per un’importante azienda del territorio. Ti occuperai della gestione e dell'amministrazione del personale, garantendo il rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro e contributi. Sarai responsabile della gestione dei rapporti con gli enti previdenziali e assistenziali, della preparazione dei cedolini paga e della gestione delle assenze e delle presenze. Avrai un ruolo chiave nel coordinamento delle attività di selezione e formazione del personale, contribuendo attivamente alla crescita e allo sviluppo dell'azienda.
Responsabilità:
Gestione e amministrazione del personale: sarai responsabile della gestione dei rapporti di lavoro, garantendo il rispetto delle normative vigenti.
Preparazione dei cedolini paga: ti occuperai della preparazione e della consegna dei cedolini paga, assicurandoti che siano corretti e puntuali.
Gestione delle assenze e delle presenze: avrai il compito di monitorare le assenze e le presenze del personale, gestendo eventuali anomalie.
Coordinamento delle attività di selezione e formazione del personale: contribuirai attivamente alla selezione e alla formazione del personale, coordinando le attività in collaborazione con il team HR.
Requisiti:
Diploma di scuola superiore o laurea in materie economiche o giuridiche.
Esperienza pregressa in ruoli simili.
Conoscenza delle normative vigenti in materia di lavoro e contributi.
Competenza nella preparazione dei cedolini paga.
Capacità di gestire le assenze e le presenze del personale.
Esperienza nella selezione e formazione del personale.
Ottime capacità comunicative e relazionali.
Ottimo utilizzo di Excel, Zucchetti e conoscenza del gestionale Pivot.
Si offre contratto a tempo determinato di 6 mesi con finalità assuntiva.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
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