Umana S.p.A. cerca HR Assistant per un’importante azienda del territorio operante nella progettazione e realizzazione di impianti e macchinari per la siderurgia, produzione e lavorazione di acciaio e metalli. Ti occuperai di attività di gestione, inserimento e analisi dati tramite strumenti informatici e gestionali aziendali, con l’obiettivo di garantire l’accuratezza e l’allineamento delle informazioni presenti nei database interni.
Svolgerai principalmente le attività di:
aggiornamento e verifica dati HR;
controllo qualità e riconciliazione delle informazioni tra diversi sistemi aziendali;
analisi e monitoraggio della correttezza dei dati;
supporto alle attività amministrative HR legate alla gestione dei database.
Requisiti:
Esperienza pregressa in un ruolo simile
Conoscenza delle leggi sul lavoro e delle normative HR
Capacità di lavorare in team
Ottime capacità comunicative e relazionali
Conoscenza fluente della lingua inglese
Conoscenza dei principali strumenti informatici
L’inserimento avverrà tramite iniziale contratto di somministrazione.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
www.umana.it/privacy
è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
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