Inizia il tuo percorso professionale per diventare un esperto in
HR Digital Transformation!
Durante il percorso formativo avrai la possibilità di approfondire le tematiche legate alla
HR Digital Transformation
, conoscere la piattaforma SAP SuccessFactors e tutte le sue soluzioni di Human Experience Management e avrai l’opportunità di imparare da degli esperti certificati come guidare il cambiamento nelle organizzazioni.
Inizio: 03 giugno 2026.
Durata: 168 ore di formazione (full time lunedì-venerdì con orario 9-18).
Modalità: ibrida, online + presenza (Padova).
Tematiche: Focus sui processi HR e la loro trasformazione digitale; Introduzione al ruolo di Consulente per le organizzazioni; Supporto e assistenza ai clienti; Approfondimento delle metodologie di implementazione della Suite SAP SuccessFactors; Soft Skills e Strumenti tecnici (fra i quali Excel, CSV, HTML).
Rimborso Spese per tutti i partecipanti che frequentano almeno il 90% del corso.
Per i partecipanti fuori Regione, in aggiunta mettiamo a disposizione il vitto e l'alloggio gratuito dalla domenica notte al giovedì notte e ticket restaurant per il pranzo.
I migliori candidati al termine dell'Academy entreranno a far parte del team di Allos!
Al termine della formazione verrà rilasciato l’attestato di partecipazione all’Academy e i partecipanti che supereranno la fase di selezione verranno assunti con un contratto di somministrazione presso una delle sedi Allos (Carmignano di Brenta, Roma e Napoli).
Di cosa ti occuperai?
Una volta inserito in azienda, in qualità di
Junior Digital HR Analyst
, ti occuperai di attività di consulenza SAP in ambito HR, nello specifico:
o Disegnare i processi gestionali e di sviluppo HR delle più grandi multinazionali italiane ed estere;
o Creare presentazioni efficaci per guidare e gestire workshop di analisi e raccolta requisiti con i clienti;
o Produrre analisi funzionali e mappature dei processi HR;
o Sviluppare la soluzione ideale, configurando la Suite SAP SuccessFactors e diventando un esperto di applicativi a supporto della HR Digital Transformation;
o Fornire assistenza al cliente sull'utilizzo del sistema SAP SuccessFactors;
o Aggiornamento e formazione costante sulle evoluzioni dei software aziendali.
Competenze e attitudini richieste per accedere al percorso
:
o Buona conoscenza del pacchetto Office (Excel, Power-Point, Word);
o Ottima conoscenza della lingua inglese (scritto e parlato);
o Precisione e predisposizione all'obiettivo;
o Ottime capacità di problem-solving e di reperimento informazioni;
o Ottime capacità comunicative e relazionali;
o Capacità di analisi e di ascolto del cliente;
o Capacità di apprendimento continuo;
o Capacità di lavorare in team e in autonomia;
o Interesse per i processi aziendali e in particolare per HR e Digital Transformation;
o Buona gestione dello stress.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
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è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
