Umana S.p.A. cerca IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A HR per un’importante azienda del territorio. Ti occuperai di supportare il reparto Risorse Umane nell'ambito amministrativo, gestendo la documentazione relativa ai dipendenti, partecipando ai processi di selezione e formazione, e collaborando alla definizione delle politiche di gestione del personale. Sarai inoltre coinvolto/a in attività di reportistica e analisi dei dati HR.
Responsabilità:
Gestione della documentazione amministrativa relativa ai dipendenti. Sarà tua responsabilità assicurare l'accuratezza e l'aggiornamento dei dati.
Partecipazione ai processi di selezione e formazione del personale. Sarai coinvolto/a in tutte le fasi, dalla definizione dei profili alla valutazione dei candidati.
Collaborazione alla definizione delle politiche di gestione del personale. Contribuirai alla progettazione e all'implementazione di strategie efficaci di gestione delle risorse umane.
Attività di reportistica e analisi dei dati HR. Sarai chiamato/a a produrre report periodici e ad analizzare i dati per supportare le decisioni del reparto.
Attività di stipula contratti, proroghe, gestione dimissioni e cessazioni. Gestione presenze e assenze.
Requisiti:
Titolo di studio in ambito economico o umanistico
Esperienza pregressa in ruoli amministrativi, preferibilmente nell'ambito metalmeccanico
Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo
Conoscenza dei principali strumenti informatici e dei software di gestione delle risorse umane
Capacità di lavorare in team e di relazionarsi efficacemente con colleghi e superiori
Si richiede disponibilità full time dalle 9.00 alle 19.00 dal lunedì al venerdì. L'inserimento a tempo determinato iniziale sarà commisurato all'esperienza. Ottime possibilità di inserimento a tempo indeterminato.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
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