OPERAIO ADDETTO AL RIFORNIMENTO SCAFFALI

Umana S.p.A. cerca OPERAI ADDETTI AL RIFORNIMENTO SCAFFALI per un’importante azienda di Senigallia (AN). Ti occuperai di gestire l'approvvigionamento dei prodotti sugli scaffali del punto vendita, mantenendo l'ordine e la pulizia del tuo settore. Sarai responsabile dell'accuratezza dell'esposizione dei prodotti, garantendo la corretta visibilità delle etichette dei prezzi e delle informazioni sui prodotti. Avrai un ruolo chiave nel garantire un'esperienza di acquisto positiva per i clienti, assicurandoti che i prodotti siano sempre disponibili e facilmente accessibili. Responsabilità: Garantire il corretto rifornimento dei prodotti sugli scaffali. Mantenere l'ordine e la pulizia del settore di competenza. Assicurare la corretta esposizione dei prodotti e la visibilità delle etichette dei prezzi. Contribuire a un'esperienza di acquisto positiva per i clienti. Requisiti: Esperienza pregressa in un ruolo simile. Capacità di lavorare in team. Attenzione ai dettagli e precisione. Disponibilità a lavorare su turni, compresi i fine settimana. Buone capacità di problem solving. Resistenza fisica, poiché il ruolo prevede la movimentazione di merci. Conoscenza delle norme di sicurezza sul lavoro. Attitudine al servizio al cliente e buone capacità comunicative. Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).



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