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HR PROCESS DEVELOPMENT SPECIALIST
per un’importante azienda del settore Food Retail.
La figura avrà un ruolo chiave non solo nella gestione dei processi di selezione, ma soprattutto nello sviluppo, ottimizzazione e implementazione dei processi HR legati al recruiting e alla candidate experience, contribuendo all’evoluzione organizzativa dell’area.
RESPONSABILITA'
progettazione, implementazione e ottimizzazione dei processi di Talent Acquisition
analisi dei flussi di selezione e individuazione di aree di miglioramento
definizione e monitoraggio dei KPI HR, con attività di reporting
sviluppo e standardizzazione di strumenti di valutazione (interviste strutturate, assessment, business case)
supporto ai Line Manager nella definizione dei fabbisogni e nella costruzione di job profile efficaci
coordinamento e gestione end-to-end dei processi di selezione per profili di diversa seniority
implementazione, evoluzione e ottimizzazione di sistemi ATS e gestionali HR
REQUISITI
Esperienza di almeno 5 anni in ambito Talent Acquisition, con esposizione a contesti strutturati
Esperienza concreta nello sviluppo e miglioramento di processi HR
, oltre alla gestione operativa del recruiting
Ottima capacità di analisi dati e lettura KPI per guidare decisioni e ottimizzazioni
Ottime capacità di stakeholder management e approccio consulenziale verso il business
Completano il profilo
Esperienza nel settore Retail / Food Retail
Approccio strutturato e orientato al miglioramento continuo
Capacità di lavorare in contesti dinamici e in evoluzione
Necessario essere automuniti o motomuniti, data la scarsa accessibilità della sede con i mezzi pubblici
COSA OFFRIAMO
Contratto a tempo indeterminato
RAL commisurata all’esperienza
Buoni pasto
Smart working 1 giorno a settimana
Flessibilità oraria
Piattaforma welfare e benefit aziendali
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
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