Umana S.p.A. cerca JUNIOR LEGAL SPECIALIST per un’importante azienda del territorio operante nel settore della distribuzione di energia, gas e servizi idrici. Ti occuperai di supportare il team legale nell'elaborazione e nella gestione di contratti, documenti legali e questioni relative alla privacy. Sarai responsabile della revisione e dell'aggiornamento delle politiche e delle procedure aziendali per garantire la conformità con le leggi e i regolamenti vigenti. Inoltre, dovrai collaborare con vari dipartimenti per fornire consulenza legale su vari argomenti.
Responsabilità:
Supporto (es. mediante elaborazione di indicazioni e/o pareri interni, ecc.) alle varie funzioni aziendali nelle diverse attività da queste svolte, sia ordinarie e straordinarie.
Ausilio alla predisposizione, revisione e analisi di atti e documentazione legale e contrattuale.
Ausilio nella gestione dei rapporti tra le funzioni aziendali interessate e gli studi legali esterni.
Partecipazione alle attività amministrative connesse alle gare ATEM (es. analisi disciplina di gara, verifica possesso requisiti, redazione documenti di gara, ecc.) e alle fasi successive all’aggiudicazione (es. analisi degli atti, ausilio nella stesura di documenti, ecc.).
Interazione con enti concedenti, consulenti esterni e/o Autorità o altri soggetti pubblici.
Requisiti:
Laurea triennale in Giurisprudenza o campo correlato.
Esperienza precedente in un ruolo legale, preferibilmente in un'azienda o in uno studio legale.
Conoscenza delle leggi e dei regolamenti relativi alla privacy, compreso il GDPR.
Capacità di elaborare e gestire contratti e documenti legali.
Capacità di lavorare in modo indipendente e di gestire più progetti contemporaneamente.
Forti competenze comunicative e interpersonali.
Capacità di interpretare e applicare le leggi alla pratica aziendale.
Conoscenza della lingua inglese a livello professionale.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
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