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i occuperai di collaborare nella gestione delle pratiche amministrative giornaliere e mensili del personale in conformità con le procedure aziendali, il CCNL vigente e le normative giuslavoristiche.
Inoltre, dovrai collaborare con il reparto HR per garantire un'efficace gestione delle risorse umane.
Si valuteranno solo candidati iscritti o iscrivibili alle liste del Collocamento Mirato delle Categorie Protette L. 68/99, l'assunzione infatti concorre all'assolvimento dell'obbligo di legge.
Responsabilità:
Presidiare gli aspetti di amministrazione del personale nel rispetto della normativa e delle tempistiche previste per legge;
Garantire una corretta elaborazione dei cedolini paga;
Gestione amministrativa delle scadenze dei contratti, assunzioni e cessazioni;
Reporting;
Supportare le altre funzioni aziendali;
Fornire supporto ai dipendenti in merito a contratti, documenti, buste paga.
Requisiti:
Buona conoscenza della normativa vigente sul lavoro;
Buona conoscenza elaborazione busta paga in tutti i suoi elementi;
Esperienza di gestione relazioni con studi professionali esterni per paghe e contributi;
Buona conoscenza del pacchetto office in particolare excel;
Diploma o Laurea in materie economiche.
Completano il profilo doti di precisione, di gestione delle scadenze, attenzione al dipendente, flessibilità.
Luogo di lavoro : Firenze
Contratto: contratto di somministrazione della durata di 12 mesi finalizzato all'assunzione diretta a tempo indeterminato.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
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è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
