Umana S.p.A. cerca HR JUNIOR per un’importante azienda del territorio operante nel settore dell'industria metalmeccanica.
Ti occuperai di supportare il team delle Risorse Umane nell'implementazione delle politiche HR, nella gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo del personale. Sarai coinvolto/a in attività di amministrazione del personale e gestione dei rapporti con gli enti esterni. Avrai l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e stimolante, dove potrai mettere in pratica le tue competenze e acquisire nuove esperienze professionali.
Responsabilità:
Supporto nella gestione dei processi di selezione: sarai coinvolto/a nella ricerca e selezione del personale, nella gestione dei colloqui e nella valutazione dei candidati.
Gestione delle attività di formazione: coordinerai le attività di formazione interna, monitorando l'efficacia dei programmi formativi e proponendo eventuali miglioramenti.
Amministrazione del personale: ti occuperai della gestione dei contratti di lavoro, delle buste paga e delle pratiche relative alla sicurezza sul lavoro.
Gestione dei rapporti con gli enti esterni: sarai il punto di riferimento per la gestione dei rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi, con i fornitori di servizi HR e con le agenzie di lavoro interinale.
Requisiti:
Esperienza pregressa in ruoli HR, preferibilmente in aziende del settore industriale.
Ottime capacità di comunicazione e relazionali.
Conoscenza dei principali strumenti informatici e dei software di gestione delle risorse umane.
Conoscenza della normativa in materia di lavoro e sicurezza sul lavoro.
Capacità di lavorare in team e di gestire più attività contemporaneamente.
Disponibilità a spostamenti sul territorio.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
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