PERITO MECCANICO E/O MECCATRONICO

Umana S.p.A. cerca PERITI MECCANICI E/O MECCATRONICI per un’importante azienda del territorio. La risorsa verrà inserita nel reparto produttivo e si occuperà di attività di manutenzione e produzione, in base al percorso di studi e alla specializzazione, lavorando su impianti e macchinari nel rispetto delle specifiche tecniche e delle normative aziendali. Responsabilità: Gestione e monitoraggio delle attività di produzione: dovrai assicurarti che la produzione proceda secondo i piani e rispetti gli standard qualitativi previsti. Manutenzione dei macchinari: sarai responsabile della manutenzione ordinaria e straordinaria dei macchinari, garantendo la loro efficienza e sicurezza. Ottimizzazione dei processi produttivi: dovrai individuare possibili miglioramenti nei processi produttivi e implementare le soluzioni più appropriate. Contributo all'innovazione: sarai coinvolto nella ricerca e nello sviluppo di nuove soluzioni tecniche per migliorare l'efficienza e l'innovazione del processo produttivo. Requisiti: Diploma di perito meccanico e/o meccatronico. Esperienza pregressa in un ruolo simile. Conoscenza dei principi di meccanica e meccatronica. Capacità di lavorare in team. Conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro. Disponibilità a lavorare su turni. Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).



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