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ADDETTO UFFICIO PEROSONALE - RISORSE UMANE
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La risorsa si occuperà di gestire e sviluppare le risorse umane dell'azienda, attraverso la pianificazione, l'organizzazione e il controllo delle attività relative alla selezione, formazione, sviluppo e gestione del personale. Sarà responsabile di assicurare il rispetto delle normative in materia di lavoro e di contribuire alla definizione delle politiche di gestione del personale.
Responsabilità:
Ricerca e selezione del personale: ti occuperai di tenere i contatti con le agenzie per il lavoro, di gestire i canali di selezione aziendali diretti e svolgerai i colloqui con i candidati
Burocrazia: sarai responsabile di redigere la contrattualistica di assunzione del personale e di gestire i documenti relativi al rapporto di lavoro (certificati medici, infortuni, maternità, detrazioni, ecc)
Amministrazione del personale: dovrai monitorare le presenze dei dipendenti e inserire e comunicare all'ufficio paghe i relativi dati
Requisiti:
Esperienza di almeno 2 anni in ruoli simili in contesti aziendali
Conoscenza delle normative in materia di lavoro
Capacità di gestire il stress e di lavorare sotto pressione
Ottime capacità di problem solving
Orario full time giornaliero dal lunedì al venerdì tra le 8 e le 17.30.
Iniziale inserimento in somministrazione, scopo assunzione diretta in azienda.
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
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è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).