Talent Acquisition Specialist

Per importante azienda del settore Fashion & Luxury situata a Milano (MI), ricerchiamo n°1 Talent Acquisition Specialist con ottima conoscenza della lingua inglese. Il profilo si occuperà di: · Supportare le attività di Talent Acquisition: creazione dei requisiti di lavoro, gestione delle candidature, contatto con le agenzie, screening e colloqui, feedback ai candidati; · Supportare i processi di assunzione e di onboarding; · Assicurare l'aggiornamento degli organigrammi e della reportistica per le diverse funzioni; · Aggiornare costantemente del sistema HR (Workday) e nella sua manutenzione; · Supporto nella raccolta e archiviazione dei documenti dei dipendenti; · Supportare il team HR nella gestione dell'intero spettro dei processi e delle attività HR per le funzioni aziendali assegnate, nei tempi previsti e in linea con l’azienda; · Supportare nell'implementazione, nel co-design e nel monitoraggio delle politiche, delle procedure e dei programmi HR; · Essere un collaboratore del team HR nella gestione e nel monitoraggio delle scadenze contrattuali, al fine di preparare la relativa documentazione di lavoro. Orario di lavoro: Full time dal lunedì al venerdì dalle ore 9:00 alle ore 18:00; Luogo di lavoro: Milano centro (MI); Inserimento: Tempo determinato a scopo assuntivo; Inquadramento: Commisurato all’esperienza. Profilo Il profilo ideale possiede: · Laurea in economia o discipline affini e/o master in HR; · Esperienza pregressa nella mansione e provenienza dal settore Fashion; · Capacità di problem solving e team working; · Attenzione ai dettagli e all'elaborazione dei dati; · Buona conoscenza di Excel e Power Point; · Inglese fluente scritto e parlato. Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).