ADDETTO/A PAYROL

Umana S.p.A. cerca ADDETTO/A PAYROLL per un’importante azienda del territorio . Ti occuperai della gestione e dell'elaborazione dei cedolini paga, della registrazione e dell'aggiornamento dei dati dei dipendenti, della gestione delle assenze e delle presenze, nonché della preparazione e dell'invio dei documenti relativi alla retribuzione. Sarai inoltre responsabile della risoluzione di eventuali problemi o discrepanze legate alla retribuzione e della risposta alle domande dei dipendenti in merito alla paga. Responsabilità: • Gestione e elaborazione dei cedolini paga: sarai responsabile dell'accuratezza e della tempestività dell'elaborazione dei cedolini paga. • Registrazione e aggiornamento dei dati dei dipendenti: dovrai mantenere aggiornati i dati dei dipendenti nel sistema. • Gestione delle assenze e delle presenze: dovrai monitorare e registrare le assenze e le presenze dei dipendenti. • Preparazione e invio dei documenti relativi alla retribuzione: sarai responsabile della preparazione e dell'invio dei documenti necessari per la retribuzione. Requisiti: • Esperienza pregressa in un ruolo simile • Conoscenza dei principi di contabilità • Abilità nel calcolo dei salari e delle detrazioni • Competenza nell'uso di software di elaborazione paga • Titolo di studio: Scuola secondaria di I livello (medie) Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).