IMPIEGATA/O ADD. ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Umana S.p.A. cerca ADD. ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE per un’importante azienda del territorio operante nel settore della distribuzione di energia (zona Pieve di Soligo, TV). Ti occuperai principalmente di gestire e coordinare le attività amministrative relative al personale, garantendo la corretta applicazione delle normative vigenti. Sarai responsabile della gestione dei rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi, della preparazione dei cedolini paga e della gestione delle assenze e presenze. Responsabilità: Gestione e coordinamento delle attività amministrative relative al personale Preparazione dei cedolini paga e gestione delle assenze e presenze Gestione dei rapporti con enti previdenziali e assicurativi Supporto alla direzione nell'elaborazione di report e analisi relative al personale Requisiti: Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Consulenza del Lavoro o Laurea in materie economiche; Esperienza pregressa in ruoli analoghi Competenza nell'elaborazione dei cedolini paga (preferibile su gestionale Zucchetti) Capacità di gestire le assenze e presenze del personale Competenza nell'elaborazione di report e analisi relative al personale Disponibilità a lavorare full-time Scopo assunzione a tempo indeterminato. La sede di lavoro sarà a Pieve di Soligo (TV). Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).