Umana S.p.A. cerca HR ADMINISTRATION per un’importante azienda del settore bancario e assicurativo. Ti occuperai della gestione e dell'organizzazione delle risorse umane, garantendo il corretto funzionamento dei processi amministrativi e contribuendo alla definizione delle politiche HR.
Responsabilità:
supporto specialistico alle società del Gruppo in Italia su tutti gli adempimenti amministrativi e relativi ai processi HR;
gestione delle richieste dei dipendenti e attraverso il canale e-mail o self ticketing
curare, nel rispetto della normativa vigente, la corretta esecuzione degli adempimenti amministrativi legati alla vita lavorativa ed alle esigenze personali/familiari dei dipendenti
assicurare la corretta esecuzione, nel rispetto della normativa vigente, degli adempimenti amministrativo/contabili relativi al rapporto di lavoro
Curare la corretta e tempestiva realizzazione delle attività di supporto alle strutture/ruoli di Gestione Risorse Umane, assicurando la standardizzazione dei processi di competenza e la diffusione delle linee guida operative
gestione del rapporto di lavoro (es. assunzioni, proroghe, trasformazioni, inquadramenti, cessazione) in coerenza con le modalità definite a livello di Gruppo
Requisiti:
Laurea triennale in Risorse Umane, Economia o discipline affini.
Gradita esperienza pregressa in un ruolo simile
Ottime capacità di comunicazione e relazione.
Ottimo utilizzo del PC e del pacchetto office
Conoscenza della lingua inglese a livello professionale.
Si offre contratto di somministrazione fino al 30/12/2025.
Luogo di lavoro: Assago
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
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è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).