HR SPECIALIST LG.68/99

Siamo alla ricerca di una figura professionale da inserire presso una prestigiosa multinazionale come impiegato HR Specialist (Legge 68/99) con un focus parziale sulle attività legate alle presenze. La risorsa si occuperà principalmente di supportare i processi di selezione, gestendo le fasi di reclutamento e assunzione Responsabilità principali: Gestire l'intero processo di selezione del personale (dalla pubblicazione degli annunci alla selezione dei candidati). Sostenere l’onboarding dei nuovi assunti e curare la loro integrazione in azienda. Collaborare con il team HR per l’aggiornamento delle presenze e la gestione delle ferie e malattie. Monitorare e aggiornare i sistemi di rilevazione presenze. Fornire supporto nella gestione delle comunicazioni con il personale riguardo aspetti legati alle presenze. Requisiti: Esperienza nella gestione dei processi di selezione del personale. Conoscenza anche minima dei principali strumenti HR e dei sistemi di rilevazione presenze. Capacità di lavorare in team e gestire più attività contemporaneamente. Precisione e attenzione ai dettagli. Proattività e ottime capacità organizzative. Requisito fondamentale: Essere iscritti al collocamento mirato della Legge 68/99. Contesto dinamico, strutturato ed internazionale con possibilità di crescita professionale. Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).