IMPIEGATO RISORSE UMANE

Umana S.p.A. cerca IMPIEGATI RISORSE UMANE per un’importante azienda del territorio operante nel settore dell'industria meccanica e dei macchinari con sede nei pressi di Santo Stefano Belbo (CN). Responsabilità: Gestione delle risorse umane: sarai responsabile della selezione, formazione, valutazione e sviluppo del personale. Gestione dei rapporti sindacali: dovrai gestire i rapporti con i sindacati e assicurare il rispetto delle normative vigenti. Gestione delle statistiche e dei report aziendali sull'andamento dell'azienda. Gestione dei budget e della gestione interna dei dipendenti. Definizione delle politiche di gestione del personale: contribuirai alla definizione delle politiche di gestione del personale, in linea con gli obiettivi aziendali. Requisiti: Titolo di studio: diploma di scuola secondaria di II livello. Esperienza pregressa in ruoli simili. Conoscenza delle normative in materia di lavoro e sindacale. Disponibilità alle trasferte Competenze in gestione delle risorse umane. Capacità di lavorare in team e di gestire il personale. Competenze comunicative e relazionali. Capacità di problem solving e gestione dello stress. Conoscenza della lingua inglese a livello B2. Orario di lavoro full-time giornaliero dal lunedì al venerdì. Contratto iniziale in somministrazione e scopo assuntivo. Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su www.umana.it/privacy è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).