Umana S.p.A, per importante azienda settore Dairy con punto vendita in zona Cstelfranco Emilia (MO), ricerca n.1
STORE MANAGER
con esperienza nel Retail fresco.
Il/la candidato/a selezionato si occuperà dell’organizzazione e gestione di tutta l’operatività del negozio e nello specifico di :
· Pianificare tutte le attività per raggiungere i TGT delle vendite del negozio (ordini prodotti, efficace esposizione dei prodotti a scaffale, verifica rotazioni e scadenze delle referenze, promozioni in store, gestione dei materiali POP messi a disposizione);
· Gestire e rendicontare giornalmente gli incassi e i versamenti;
· Fare una previsione delle vendite mensili del negozio per linea di prodotto su applicativo
Board
due volte al mese;
· Gestire apertura e/o chiusura del negozio e attivare eventuali comunicazioni con l’helpdesk dell’Azienda per risolvere ogni problematica relativa all’ERP del negozio;
· Pianificare gli orari di lavoro , le ferie e le eventuali formazioni dell’organico del negozio assicurando la piena copertura degli orari di apertura al pubblico del punto vendita e la professionalità e competenza del personale;
· Assicurare il rispetto delle normative in materia di igiene, sicurezza alimentare e sicurezza sul lavoro
COMPETENZE E REQUISITI RICHIESTI
- Esperienza pregressa in ruoli di responsabilità in aziende di distribuzione nazionale o internazionale con funzioni di capo reparto o di capo negozio
- Familiarità con gli applicativi del pacchetto Office di Microsoft;
- Attitudine alla pianificazione e al controllo, e forte determinazione al raggiungimento degli obiettivi assegnati;
- Gestione dei collaboratori orientata al miglioramento continuo;
- Comunicazione efficace ed empatica;
- Disponibilità al lavoro su turni diurni, dal lunedì al sabato;
- Flessibilità, adattabilità e problem-solving;
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su
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è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).
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